LabelVie renforce ses équipes

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance.  Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat.  Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein  du Groupe Label’Vie.  Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs.  Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités:

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance:

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration:

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences:

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe LabelVie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.

LabelVie renforce ses équipes et recrute :

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Chef Département Produits Frais

Poste:
Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au Directeur Magasin, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Suivi de l’assortiment
-Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
-Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur
-Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
-Management d’équipe

Profil recherché:
-De formation Bac+3 ou plus, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Manager de rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
-Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chef Département Textile/Bazar

Poste:
Affecté à un Hypermarché Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département EPCS

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Suivi de l’assortiment
-Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
-Gestion des actifs du magasin
-Gestion des marchandises
-Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
-Management d’équipe

Profil recherché:
-De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans en tant que Responsable magasin Textile ou Manager de Rayon dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
-Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures

Orientation service clients, Leadership, Initiative & Réactivité, Sens relationnel et de la communication et Développement des autres/ management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Postulez ici

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Directeur Hypermarché

Poste:
Affecté à un Hypermarché et rattaché au Directeur Régional, votre rôle est d’assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin dont vous avez la charge afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis.

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Garantir l’intégrité des flux de marchandise du magasin
-S’assurer du bon fonctionnement et de la bonne tenue du magasin
-Assurer l’animation commerciale du magasin afin de satisfaire les clients et de développer le Chiffre d’Affaires
-Mettre en œuvre toute mesure permettant d’améliorer la satisfaction client
-Assurer la meilleure fraicheur possible des produits proposés par le département frais du magasin
-Piloter la performance du magasin afin de garantir l’atteinte des objectifs définis
-Garantir la bonne gestion des ressources humaines de son magasin
-Organiser et manager ses collaborateurs directs afin de garantir le bon fonctionnement du magasin
-Veiller à la bonne utilisation et à la maintenance des actifs du magasin afin de garantir une durée de vie conforme aux standards
-Participer et représenter les magasins au niveau des Files Métiers et non métiers, des réunions de pilotage de la BU et tout projet structurant de la BU

Profil recherché:

-De formation Bac+4/5 en commerce vous justifiez d’une expérience probante de plus de 8 ans dans la distribution moderne dont 3 ans au minimum dans la gestion d’un centre de profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à gérer des projets
-Capacité à gérer des situations difficiles / de conflits
-Capacité à gérer et optimiser l’utilisation des actifs et mettre en place des actions de maintenance préventive
-Capacité à organiser & planifier de manière optimale l’activité des équipes selon les exigences du magasin
-Capacité à analyser et piloter le CPC

Leadership, Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Initiative & réactivité et Orientation clients; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat: CDI

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Directeur Magasin Supermarché

Poste:
Dans le cadre de son développement, le Groupe LabelVie recrute ses futurs Directeurs Magasin (Market) H/F.
En tant que professionnels de la grande distribution, issus d’hypermarchés ou de supermarchés, vous êtes responsable de votre centre de profit et managez votre équipe en visant une meilleure satisfaction client.
Vous êtes le garant de la politique commerciale au sein de votre magasin afin de développer les ventes, les résultats, la performance économique & l’image du magasin.
Votre goût pour le challenge, votre passion du commerce et votre sens du management vous permettent de gérer des enjeux aussi bien internes qu’externes.

Profil recherché:
-De formation minimum Bac+3, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 5 ans dans la gestion d’un centre profit dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à gérer l’actif de son magasin
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à respecter les procédures
-Capacité à maintenir des relations avec les autorités

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits et Initiative & Réactivité sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste

Type de contrat: CDI

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Manager de Rayon Boucherie Expérience Exigée en Boucherie

Poste:
Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au chef de département frais, votre rôle est d’assurer la gestion et le développement de la rentabilité économique de votre rayon tout en garantissant un service d’excellence afin d’atteindre les objectifs établis.

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures,
-Établir les plannings hebdomadaires,
-Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement,
-Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle,
-Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité,
-Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock.

Profil recherché:
-De formation Bac +2 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans la Boucherie moderne dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe,
-Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,
-Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat: CDI

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Manager de Rayon Boulangerie/Pâtisserie

Poste:
Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au chef de département frais, votre rôle est d’assurer les achats du rayon, la conception/actualisation des fiches techniques des gammes de la boulangerie, pâtisserie et viennoiserie, ainsi que la mise en place des offres commerciales, et la théâtralisation de votre univers.

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Analyse de la performance
Animation Commerciale du rayon
-Gestion des marchandises
-Veille concurrentielle
-Management des équipes

Profil recherché:
-De formation Bac +2/3 en Hôtellerie ou Boulangerie/Pâtisserie, vous justifiez d’une expérience probante de minimum 3 ans en tant que Chef Boulanger ou Pâtissier, durant laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
-Capacité à effectuer des comptes rendus
-Capacité à conduire des négociations
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Leadership, Orientation résultats, Force de proposition: impact et persuasion, Sens relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat: CDI

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Manager de Rayon Fruits & Légumes FLEG

Poste:
Affecté au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au chef de département frais, votre rôle est d’assurer la gestion et le développement de la rentabilité économique de votre rayon.

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Définir et réviser les structures d’assortiment de sa catégorie de produits,
-Développer des catégories de produits,
-Former et accompagner les équipes des magasins,
-Assurer ses missions en tant que chef de file des Fruits & Légumes (FLEG),
-Définir et assurer la mise en place de plans d’action à décliner par catégorie de produits,
-Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie.

Profil recherché:
-De formation bac +2 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans dans le domaine ou dans un poste similaire dans lequel vous avez développé les compétences suivantes:
-Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits
-Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
-Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit
-Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
-Capacité à effectuer des comptes rendu
-Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Type de contrat: CDI

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Manager de Rayon Poissonnerie Expérience Exigée en Distribution

Poste:
Dans le cadre du développement du Groupe, nous recrutons un Manager de rayon Poissonnerie.
Votre rôle est d’assurer la gestion de votre rayon en hypermarché en s’assurant que le résultat de votre chiffre d’affaires et votre rentabilité atteignent les objectifs établis.

Pour cela vos domaines de résultats sont:
-Assurer une bonne gestion du rayon,
-Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures,
-Établir les plannings hebdomadaires,
-Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement,
-Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle,
-Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité,
-Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock.

Profil recherché:
-De formation Bac +2 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 ans et plus dans la Poissonnerie dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:
-Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe.
-Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,
-Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.

Autonomie & réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».

Type de contrat: CDI

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