المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم الأولي توظف عدة مناصب
La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’enseignement préScolaire a choisi, depuis sa création, d’axer ses efforts sur le recrutement et la formation de ses collaborateurs.
- Notre mission est de permettre à la Fondation de disposer de ressources qualifiées tout en optimisant les paramètres temps et budget.
- Notre objectif est de repérer et attirer des talents dont les projets professionnels coïncident avec les objectifs de la Fondation; et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’accomplissement de leur mission.
Pour pérenniser nos actions nous capitalisons sur une gestion des ressources humaines dynamique, qui prend en compte l’expertise de nos collaborateurs ainsi que l’évolution de nos métiers.
Pour mener à bien cette politique, nous avons mis en place:
- Un suivi de carrière individuel: au travers d’entretiens annuels approfondis, de bilans de compétences et de carrières
- Une politique de formation ciblée pour accompagner l’évolution des compétences et des responsabilités
- Un système de promotion interne permettant d’accompagner les souhaits d’évolution des collaborateurs
- La proximité et l’écoute active de nos collaborateurs est garantie par une disponibilité permanente des équipes métiers et de ressources humaines.
FMPS recrute Plusieurs Profils 2023
Coursier
Le Coursier aura les responsabilités suivantes:
- Assurer la conduite du véhicule mis à sa disposition.
- Transporter des personnes et des biens en lien avec le fonctionnement de la FMPS.
- Effectuer un entretien préventif et régulier du véhicule, ainsi que des tâches annexes.
- Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement du véhicule au représentant des moyens généraux de la FMPS.
- Transporter et livrer des documents et objets divers en relation avec le fonctionnement de la FMPS.
- Veiller à ce que toutes les livraisons soient signées et remises au bon destinataire.
- Effectuer des déplacements de longue distance, de jour comme de nuit.
Profil recherché:
- Formation Bac +2 requise.
- Âge maximum de 35 ans.
- Titulaire d’un permis de conduire de type « B ».
- Présenter un casier judiciaire vierge.
- Avoir au moins 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
Compétences personnelles:
- Assiduité et flexibilité.
- Disponibilité et rigueur.
- Faire preuve de confidentialité.
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation.
- Sens du contact et de la concentration.
- Être vigilant lors des déplacements.
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Architecte SI
Le Développeur Informatique aura les missions suivantes:
- Rédiger et vérifier les règles de gestion en collaboration avec les services métier.
- Rédiger et vérifier les livrables / spécifications (backlog/user stories, exigences, etc.).
- Veiller au respect des standards et des bonnes pratiques de développement.
- Participer aux différents points de suivi et de partage avec l’équipe projet (Daily Meeting, suivi des chantiers, etc.).
- Centraliser et archiver la documentation fonctionnelle du projet (SFD, Backlog, plan de test, guide utilisateur, etc.).
- Assurer l’interface entre les services métiers et les équipes SI.
- Analyser et documenter les processus.
- Développer les différents interfaces, modules et tableaux de bord.
- Réaliser l’analyse technique en recueillant et analysant les besoins, et en rédigeant les spécifications techniques générales et détaillées.
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services.
- Assurer la formation aux utilisateurs.
Profil recherché:
- Formation d’Ingénieur en informatique requise, avec une expérience confirmée de 2 ans dans la Conception, modélisation et le développement des SI.
- Maîtrise obligatoire du Framework BPMN et du langage de modélisation UML.
- Connaissance de la méthode de conception Merise.
- Maîtrise des bases de données sous SQL Server et Transact-SQL.
- Expérience dans les processus de gestion de projet en méthodologie AGILE.
- Capacité à comprendre les besoins des métiers analysés pour formaliser les spécifications.
- Esprit planificateur, méthodique, rigoureux et autonome.
- Excellentes qualités relationnelles, capacités d’écoute et bon esprit d’équipe.
- Maîtrise du framework de programmation ASP.NET.
- Une expérience dans les systèmes ERP sera un atout.
- Bon niveau en langue française à l’écrit et à l’oral, avec un bon niveau en langue anglaise étant un plus.
Compétences requises:
- Connaissance des outils analytiques.
- Capacité d’analyse des données.
- Animation de réunions.
- Travail en équipe.
- Autonomie.
- Agilité et polyvalence.
- Capacité à s’autoformer.
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Cadre Chargé d’Analyse et Accompagnement des Changements SI
Mission:
- S’assurer que les modules ou fonctionnalités déployés répondent aux attentes et fonctionnent conformément aux spécifications.
- Coordonner la formation des utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et assurer leur adoption.
- Collecter les retours d’expérience des utilisateurs et fournir un support pour résoudre les problèmes liés à l’utilisation des nouvelles solutions.
- Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Superviser la mise en œuvre et assurer leur conformité aux normes et aux exigences du projet.
- Analyser et documenter les processus.
- Réaliser l’analyse technique en recueillant et analysant les besoins, et en rédigeant les spécifications techniques générales et détaillées.
Profil recherché:
- Formation en gestion de projet, informatique ou équivalent, avec de solides connaissances fonctionnelles et techniques.
- Expérience confirmée de 3 ans dans la Gestion du Changement ou dans un domaine similaire.
- Capacité à comprendre les besoins des métiers analysés pour formaliser les spécifications.
- Expérience dans les processus de gestion de projet.
- Capacité à comprendre les besoins des utilisateurs et à les traduire en spécifications techniques claires.
